负伤

1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（）2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（）3.职工由于下列情形中的（）负伤的，应认定为工伤。4.根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。5.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。6.职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。7.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（）8.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。9.职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（）10.“劳动者负伤后，不问过失在谁，一概给予经济补偿”，这种工伤保险的基本理论被称为（　　）。11.非因工负伤的疾病休病假者，请病假时间一天内12.职工负伤后（）内死亡的，应作为死亡事故填报或补报。13.职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的事故称为（）14.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得（），到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。15.企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的？16.企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。17.复工教育的对象仅仅是因工负伤痊愈后的复工者。（）18.某职工在上班途中因路滑摔倒而造成伤害，该职工（）按因工负伤对待。19.职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后，用人单位可以解除劳动合同（）。（）20.动手导致再负伤（常用词二）