根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。

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• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（）
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（）
• 职工由于下列情形中的（）负伤的，应认定为工伤。
• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。
• 职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。