受训

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受训

1.研究人员系统地观察受训员工的行为、活动过程等客观现象的方法是（）。2.对受训员工的行为表现加以评价并根据评价结果进行分析的方法是（）。3.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。4.医疗机构消防安全宣传教育培训的职工受训率要达到（）5.训练时间，是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间？（）6.在培训效果评估指标中，（）主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度，用来衡量受训员工从培训中学到了什么。7.情感成果评估主要用来衡量受训员工对培训项目的反应，包括受训员工的培训满意度、培训学习动机、培训的改进建议等，通常采用观察法来进行评估。8.被培训者受训期间的工资福利（）。9.（）是通过心理介入的方法和手段使受训人员形成个体良好心理状态的过程。10.朋辈心理辅导是由受训或督导过的非专业人员提供具有心理辅导功能的帮助的过程。（）11.全体受训（打一成语）