首页 / 百科 / 内容详情 在培训效果评估指标中,()主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度,用来衡量受训员工从培训中学到了什么。 2022-07-21 5次阅读 受训 中强 衡量 在培训效果评估指标中,()主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度,用来衡量受训员工从培训中学到了什么。 A.认知成果评估B.行为成果评估C.情感成果评估D.绩效成果评估正确答案:A 培训效果信息的收集渠道包括()。 ()是指运用一系列科学的理论、方法,从培训项目中收集相关数据,考察其与企业或组织绩效的联系,以确定该培训项目是否达到预期目的及达到预期目的程度的过程。 猜你喜欢 研究人员系统地观察受训员工的行为、活动过程等客观现象的方法是()。 对受训员工的行为表现加以评价并根据评价结果进行分析的方法是()。 结合以下图形,说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。 医疗机构消防安全宣传教育培训的职工受训率要达到() 训练时间,是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间?()