首页 / 百科 / 内容详情 ()是指运用一系列科学的理论、方法,从培训项目中收集相关数据,考察其与企业或组织绩效的联系,以确定该培训项目是否达到预期目的及达到预期目的程度的过程。 2022-07-21 1次阅读 培训项目 预期 达到 ()是指运用一系列科学的理论、方法,从培训项目中收集相关数据,考察其与企业或组织绩效的联系,以确定该培训项目是否达到预期目的及达到预期目的程度的过程。 A.培训需求分析B.培训规划制定C.培训组织与实施D.培训效果评估正确答案:D 在培训效果评估指标中,()主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度,用来衡量受训员工从培训中学到了什么。 职业生涯管理目标从时间的横轴上可以分成四类,包括()、中期目标、长期目标和()。 猜你喜欢 针对培训组织者的培训项目的准备工作流程包括()。 正式的、客观的、终局性的,涉及培训项目“存亡”的决定权的评估方式是()。 ()的评估主要考察培训项目为组织带来了什么实质性的积极效果,硬性评估指标是组织的产值、利润等方面的前后对比变化等。 ()指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。 是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。