权变

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权变

1.34. 领导权变理论认为，领导方式主要考虑哪三个因素？2.权变领导理论的研究重点在（）。3.按照权变理论，领导者的风格分为两类：（）和（）。4.费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：（）和（）。5.提出权变理论是（）。6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。7.（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。8.世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。9.下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）10.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。11.根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。12.属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）13.费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。14.根据费德勒的权变押论，不属于情景性因素的维度是（）。15.下列属于组织结构权变因素的有（）。16.不属于组织结构的权变因素的是（）。17.根据权变学派的观点，管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系，企业管理要随环境的变化而变化。18.个人能力培养的理论模式是：主客体目标协调——激励——权变领导——管理及培训——塑造环境——文化整合——生活质量管理法——（）。19.费德勒的权变领导理论中将环境状况分为三个方面的情境因素，包括（），任务结构和职位权力。20.权变理论强调因地制宜。