权变

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权变

1.领导权变理论专注的是（）2.费德勒的权变理论认为影响领导风格的环境因素是（）3.简述费德勒领导权变理论（模型）的基本思想？4.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。（）5.按照菲特勒和何希等人的权变领导理论，督导形式与被督导者的成熟程度有关。6.没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。7.领导权变理论形成于（）。8.基于权变理论的分析认为在一个简单而稳定的环境中一个制度化的、中央集权的结构会表现得出色，因为它可以利用自身专业分工和清晰的交流模式多带来的优势。9.权变理论是基于自我实现人假设提出来的10.权变组织理论认为，组织管理中不存在最好的方法。11.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。12.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。13.简述权变理论的基本观点和理论贡献。14.西方学者菲徳勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即费徳勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜采用的领导方式是（）15.西方权变理论学派的代表人物是（）。16.菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，分别是任务结构、（）。17.在菲德勒权变模型中，领导行为分类为（）。18.在菲德勒权变模型中，情景变量不包括（）。19.组织设计的权变因素有（）20.根据菲德勒的权变领导理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（）。