劳动关系

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劳动关系

1.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。2.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有（）。3.事实劳动关系的形成原因包括（）。4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。5.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。6.企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。7.集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。8.企业劳动关系管理决策的种类不包括（）。9.（）是劳动关系当事人因劳动权益和义务的认定与实现所发生的争议。10.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。11.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。13.因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为（）14.劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）。15.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。16.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（）18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。19.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。20.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。