职位

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1.握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。2.在执行中，强化职位意识，认清职位角色，很有必要。3.在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（）4.收集职位分析信息的方法（）5.有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中过多地使用了职位权力。（）6.下列能区别管理职位和非管理职位的是（）。7.以下哪个职位属于非正式机构下设职位？8.职位评价的方法包括（）9.职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。10.最简单的职位评价方法是归类法。11.（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。12.薪酬设计步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是（）13.职位分析的结果是形成职位描述和岗位责任。14.在传统的人力资源管理中，都是通过职位分析来确定职位说明书的职位规范。15.职位分析的结果是形成职位规范。16.只有新成立的企业才需要进行职位分析。17.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均为调查对象；若任职者较多，则选取（）为宜。18.职位分析的结果是形成职位描述和（）。19.职位分析的结果是（）20.职位分析的时机（）