职位

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1.一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为（）。2.在设计组织的绩效评价体系时，需要评价主体对被评价的职位有所了解，既要了解所评价职位上的人，又要了解该职位的工作内容，只有这样，评价才能有助于实现一定的管理目的。例如，对于工作业绩类指标，适合由（）进行评价3.职位是以“事情”为中心确定的。4.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。（）5.基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要，而薪酬应代表职位的价值所在。（）6.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。7.人与事的配合需要进行不断的协调平衡。动态平衡，也是使能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、人与工作的动态平衡。8.公务员法规定，公务员机关根据工作需要，经（）以上公务员主管部门批准，可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制9.定性职位分析的方法包括（）10.一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。11.晋升规划也可以看作是企业内一种低职位向高职位的（）12.职务与职位并非一—对应，一个职位可能不只一个职务。13.职位分类制度：14.国家公务员按职位分类，可以分为（）15.职责同职位紧密联系，位于不同职位的人所担负的（）是不同的。16.职位是指某人在组织层次中所处的位置。一般说来，组织层次分为（）、（）、（），相应地职位也将分为高级职位、中级职位和基层职位三个层次。17.企业中主要有以下哪几种职位（）18.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。19.一般由职位低者先向职位高者、晚辈先向长辈、男士先向女士、客人先向主人递上名片，然后再由后者予以回赠。20.职位等级的划分应当反映出职位的价值差异。