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()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
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()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
正确答案:要素计点法
Tags:
各报
职位
尺度
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1.
马克思指出:“动物只是按照它所属的那个种的尺度和需要来建造,而人却懂得按照任何–个种的尺度来进行生产,并且懂得怎样处处都把内在的尺度运用到对象上去。”这说明相比于动物人的实践具有()
2.
脱离了价值尺度,真理就缺失了主体意义。
3.
实践的真理尺度体现了人的活动的目的性。
4.
机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位,不实行聘任制。()
5.
职位是以“事情”为中心确定的。
6.
以定距尺度计量的统计数据可以进行()运算。
7.
市盈率是投资者在评价股票价值的重要尺度,下列关于市盈率说法中正确的是()。
8.
在设计组织的绩效评价体系时,需要评价主体对被评价的职位有所了解,既要了解所评价职位上的人,又要了解该职位的工作内容,只有这样,评价才能有助于实现一定的管理目的。例如,对于工作业绩类指标,适合由()进行评价
9.
一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为()。
10.
利息是衡量资金时间价值的绝对尺度。