经济补偿

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经济补偿

1.员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿？2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）的标准向劳动者支付。3.《工伤保险条例》规定，制定《工伤保险条例》的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进（）和（），分散用人单位的工伤风险。4.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿如何计算？其中的年限标准和工资标准如何确定？5.根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补偿。（）6.根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（）。7.根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是（）。8.经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）9.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）11.解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。12.在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（）。13.劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。15.劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（）。16.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金：17.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉18.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。20.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。