经济补偿

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经济补偿

1.劳动合同法规定的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资计算。包括（）等货币性收入。2.单位可以解除劳动者劳动合同且不用支付劳动者经济补偿的情形有（）。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（）4.只要是解除劳动合同，用人单位都应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有（）。6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。7.（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。10.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。11.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。12.下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。13.根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。14.关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）15.下面关于经济补偿的说法正确的是（）。16.用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。17.用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。18.个人责任保险是指以个人的侵权行为或其所有物因意外导致的法定经济补偿责任为保险对象的责任保险。（）19.“劳动者负伤后，不问过失在谁，一概给予经济补偿”，这种工伤保险的基本理论被称为（　　）。20.工伤保险基金可以用于工伤职工的救治和经济补偿以外的用途（）