考核者

1.绩效反馈是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.2.绩效考评才是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.3.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.4.考核者的可能人选有（）。5.（）是由考核者专门撰写一份关于被考核对象的报告，描述被考核员工的优点、缺点、潜能、工作的历史绩效、成就以及存在的问题等，并且针对被考核员工的状况提出一些提高绩效的建议。6.（），这一方法要求考核者关注那些对员工工作绩效有重要影响并且可以观察到的事件。7.（），这一方法要求考核者直接参与到被考核员工的生活中，通过观察员工的工作以及员工和相关人员的谈话来收集员工工作绩效的第一手资料，并根据这些资料撰写绩效报告。8.（）是由考核者根据一套绩效考核量表，对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。9.（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。10.下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？（）。11.360度绩效考核法又称全视角绩效考核方法，它是指由被考核者的（）以及被考核者本人担任绩效考核者，从多角度对被考核者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的绩效考核方法。12.在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）。（单选）13.考核者评价他人时特别体谅哪些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）。（单选）14.绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。15.述职会第四步现场评分环节中评价人员根据被考核者提供的相关材料及现场述职情况进行评分。16.绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。17.考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式