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（）是由考核者根据一套绩效考核量表，对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。
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（）是由考核者根据一套绩效考核量表，对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。
A.报告记叙法
B.基准人物比较法
C.配对比较法
D.评级量表法
正确答案：评级量表法
Tags:
考核
考核者
打分
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1.
某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应
2.
绩效考评才是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.
3.
张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也
4.
某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应
5.
考核反馈时，需要注意（）。
6.
绩效考核程序应包括绩效计划，监控与辅导，考核与评价，（）等四个必要环节。
7.
绩效反馈是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.
8.
成本中心的考核指标是（）。
9.
下列各项中，不属于收入中心考核指标的是（）。
10.
强化责任中心的（）是一项非常有效的措施之一，即请编制的主体、考核的主体、执行的主体全程参与其中。