首页 / 百科 / 内容详情 ()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。 2023-12-23 3次阅读 考核者 绩效 给出 ()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。 A.宽大化误差B.严格化误差C.晕轮误差D.第一印象误差正确答案:A 评价员工素质可运用()。 绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?() 猜你喜欢 绩效反馈是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程. 绩效考评才是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程. ()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程. 考核者的可能人选有()。 ()是由考核者专门撰写一份关于被考核对象的报告,描述被考核员工的优点、缺点、潜能、工作的历史绩效、成就以及存在的问题等,并且针对被考核员工的状况提出一些提高绩效的建议。