劳务派遣

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劳务派遣

1.实际的用工单位基于劳务派遣协议的让渡，因拥有对派遣劳动者用工管理权而负连带责任。2.被派遣劳动者在试用期内提前（）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。3.劳务派遣一般在什么岗位上实施?（）4.劳务派遣单位的法定义务不包括（）。5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）6.事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（）。7.劳务派遣一般在（）辅助性.替代性的工作岗位上实施。8.在劳务派遣中，劳动者和（）存在劳动关系。9.在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（）10.违反劳动法的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处（）罚款。11.《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。12.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。13.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。14.下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（）。15.有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）。16.劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。17.在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。19.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是（）。20.自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（）即为违法。