测评

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1.人员素质测评的类型从（）来看可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。2.将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内旳中性测评是按照（）原则进行划分旳。3.以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是（）4.全国文明城市测评体系包括以下哪些内容（）。5.MBTI职业性格测评共有（）种人格个性。6.只要完成了8个指定项目的测评，就完成了个人职业测评任务。7.测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标。8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）9.下列几个指标中哪一项是企业安全健康测评点？10.24. 领导效能测评的基本原则有哪些？（）11.由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级(如好比较好、中、一般、较差等)进行投票，并进行汇总统计，这种领导效能评估的方法称为（）12.12. 下列不属于领导效能模拟测评法的是 ( )。13.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。14.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。15.多选题：领导效能测评一般应该坚持哪些原则？（）:16.以下不属于模拟测评的主要形式的是（）。17.领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。18.传统测评方法的主要弊端有（）。19.陈老师在教学中经常通过口头提问，课堂作业和书面测验等形式对学生的知识和能力进行及时测评与反馈。这种教学评价被称为（）。20.护理科研研究工具的信度测评指标有？