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1.无领导小组讨论，主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格。2.主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方法是（3.主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及个性特征和行为风格的方法是（）。4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。5.对一些复杂产品的使用效果和满意度进行测评时，较为合适的调查方法是（）6.对客户满意度的测评，采用的调查方法有（）。7.适用于企业标准化人员的考核方法主要是事实记录和量表测评法的结合。8.在员工招聘甄选中，也会出现测评效度问题（）。9.测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。10.测评内容由测评目的与所测客体的特点决定（）11.从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：（）法。12.关联效度指测评结果与某种标准结果的一致性程度（）13.近期效应是测评人对被测评人近期表现印象深刻，记忆清楚，而对怨气印象模糊不清，造成用近期印象代替整个考查时期事实的误差。（）14.开发性测评的特点有（）15.情感效应是测评人对被测评人的情感好坏、关系亲疏，或测评者当时的情绪，也可能使对被测评人的评价自觉或不自觉地偏高或偏低。（）16.人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、选择布置测评场地、测评考官培训与施测过程的控制工作。（）17.人员测评所依赖的两个基本前提（）18.下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。19.下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。20.以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。