首页 / 百科 / 内容详情 以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是() 2023-09-25 3次阅读 测评 选拔 步骤 以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是() A、测评的实施 B、确定测评基本形式和测评工具 C、确定招聘内容 D、分析测评结果 正确答案:C 择业动机的()表明了个体为追求某一目标职业而努力的程度。 结构化的访谈、单项行为模拟属于() 猜你喜欢 无领导小组讨论,主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及其个性特征和行为风格。 主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及其个性特征和行为风格的方法是( 主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及个性特征和行为风格的方法是()。 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 对一些复杂产品的使用效果和满意度进行测评时,较为合适的调查方法是()