比较法

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比较法

1.（）又称比较法，就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。2.分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。3.常见的比较法主要有排序法、配对比较法、（）。4.目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。5.分析工作绩效的差距的具体方法是行为比较法和目标比较法。6.基准人物比较法有助于管理者反思与改进自身的工作方法和态度，并及时了解员工的想法和意见。7.孔德提出观察法，实验法，比较法和（）8.按照资本成本比较法，要使企业的资本结构达到最优，必须使该企业的（）达到最低。9.使用资本成本比较法的第一个步骤是（）。10.岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（）11.横向比较法是（）12.教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划法案，主要有国际比较法、社会需求法、固定系数法、调查法13.要素比较法的缺点是评价标准宽泛（）14.资本结构决策的资本成本比较法和每股利润分析法，实际上就是直接以利润最大化为目标的。（）15.以下实验中用到平衡比较法测量物理量的是（）16.采用非匀速进展横道图比较法比较工作实际进度与计划进度时，涂黑粗线的长度表示该工作的（）。17.一直线的起点坐标在坐标原点，终点坐标为A(xa、ya)，刀具的坐标为P(x、y)。用逐点比较法对该直线进行插补时的偏差函数是（）。18.促销活动效果评估包括前后比较法，消费者调查法，观察法（）。19.依据GBT8170-2008《数值修约规则与极限数值的表示和判定》，当标准或有关文件中，若对极限数值（包括带有极限偏差的数值）无特殊规定时，均应使用全数值比较法。（）20.科学的比较法至少应该考虑的因素包括（）。