首页 / 百科 / 内容详情 常见的比较法主要有排序法、配对比较法、()。 2023-12-26 1次阅读 比较法 配对 排序 常见的比较法主要有排序法、配对比较法、()。 A.因素比较法B.纵向比较法C.人物比较法D.叙述的比较法正确答案:人物比较法 绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。 处于组织不同层级的员工个人绩效,其评价内容应该有所不同。通常,中高层管理者的绩效评价内容主要不以()为主。 猜你喜欢 ()又称比较法,就是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。 分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。 目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。 分析工作绩效的差距的具体方法是行为比较法和目标比较法。 基准人物比较法有助于管理者反思与改进自身的工作方法和态度,并及时了解员工的想法和意见。