首页 / 百科 / 内容详情 处于组织不同层级的员工个人绩效,其评价内容应该有所不同。通常,中高层管理者的绩效评价内容主要不以()为主。 2023-12-26 4次阅读 绩效 评价 内容 处于组织不同层级的员工个人绩效,其评价内容应该有所不同。通常,中高层管理者的绩效评价内容主要不以()为主。 A.工作结果B.工作态度C.工作行为D.工作能力正确答案:工作行为,工作能力,工作态度 常见的比较法主要有排序法、配对比较法、()。 绩效反馈的主要目的是激励员工。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。