计划

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计划

1.美国在东太平洋海底观测地球的计划为“海王星”计划。（）2.财务计划包括（）3.在创业计划里多使用专业术语可以使创业计划更加专业和有说服力。4.计划工作原理中，目的是使计划执行过程具有应变能力的原理是（）5.按照计划对执行者的约束力可以将计划划分为（）6.在管理实践中，虽然长期计划不必对中、短期计划具有指导作用，但中、短期计划的实施要有助于长期计划的实现。7.设计计划阶段（）8.（）是一种有目的、有计划的感知活动9.（）是指依据职业生涯个人行动计划所制定的目标和标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对计划实施结果活状态进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。10.（）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。11.绩效计划环节应当面向评价，在绩效计划环节就必须解决好（）问题。12.个人绩效目标和绩效指标是整个绩效计划体系的指挥棒和风向标，决定着绩效计划体系的方向和重点。13.绩效计划的关键点有（）14.绩效计划是整个绩效管理过程的起点，绩效计划一经订立就不可改变。15.绩效计划面谈的主要任务是进行工作回顾，全面审视绩效计划体系，并就绩效计划实施过程中可能存在的困难进行分析，并促使绩效计划的内容得到员工的认可。16.由于计划绩效必须在组织目标的大框架下进行，因而绩效计划的制定者最好只是高层领导。17.绩效计划是指当新的绩效周期开始时，管理者和员工依据组织的战略规划和年度工作计划，通过绩效计划面谈，共同确定组织、部门及个人的工作任务，并签订绩效目标协议的过程。绩效计划仅仅是完成一份工作计划。18.个人激励计划包括（）19.（）要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。20.（）是整个绩效计划体系的指挥棒和风向标，决定着绩效计划体系的方向和重点。