首页 / 百科 / 内容详情 ()是整个绩效计划体系的指挥棒和风向标,决定着绩效计划体系的方向和重点。 2023-12-26 5次阅读 绩效 体系 计划 ()是整个绩效计划体系的指挥棒和风向标,决定着绩效计划体系的方向和重点。 A.绩效指标B.组织绩效评价标准C.组织战略目标D.组织绩效目标正确答案:组织绩效目标,绩效指标 在制订绩效计划的过程中,无论是制订组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()基本原则。 ()是一个双向的过程,即沟通双方不仅要通过沟通的过程向对方传递信息和想法,还要通过沟通过程获取所需信息。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。