求职者

未来题库→标签→求职者

求职者

1.求职者个人简历中包含多种信息，其中，工作经历包括（）。2.求职者个人简历中包含多种信息，中，工作经历包括（）。3.在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是考虑实际能够录用的人数，究竟应该吸引多少申请者才合适？这要用以下计算法（）。4.向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。5.面试中求职者回答问题时，视线范围要关注所有考官，不能只看着主考官。（）6.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。7.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（），确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。8.笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。（）9.就业陷阱是指在就业过程中，用人单位以发布（）的招聘信息为手段，以牟利或者其他不法意图为目的，出现违反求职者个人意愿使其额外支付财物，诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。10.简历的主要作用是让雇主获得求职者的相关信息，主要包含（）11.个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。12.（）是招聘单位和求职者相互联系的桥梁。13.（）也称自荐信，是求职者有目的地向用人单位做自我介绍。14.面试（）既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。15.面试时，求职者的着装总体要求（）注意搭配。16.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参加编程测试，这种测试方法属于（）17.人职匹配是求职者在找工作时应该遵守的一个原则。18.求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的书信。19.求职者和职业是一种相互选择、相互适应的关系。20.影响职业决策的内在因素主要指的是求职者的心理特征、专业背景以及决策时的即时状态。