首页 / 百科 / 内容详情 在招聘过程中,企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者,但是考虑实际能够录用的人数,究竟应该吸引多少申请者才合适?这要用以下计算法()。 2023-12-26 3次阅读 吸引 申请者 求职者 在招聘过程中,企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者,但是考虑实际能够录用的人数,究竟应该吸引多少申请者才合适?这要用以下计算法()。 A.有效工时法B.有效工时利用率C.招聘收益法D.人力成本法正确答案:C 对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?()。 ()评估主要考察员工在培训前后其工作行为和表现方面的变化差异。 猜你喜欢 目标市场定位就是要解决“谁是我们的顾客以及怎样来吸引他们”的问题。 寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程,称为()。 促使企业吸引人才的主要因素有哪些? ()是吸引、维护、增进与顾客的关系,营销观念中吸引新顾客仅仅是营销过程的第一步。 后续销售指的是客户完成()购买后,商家再推荐其他商品,吸引用户继续购买