制定

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制定

1.制定劳动力市场工资指导价位时，应（）。2.在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。3.国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（）职工伤亡事故。4.企业制定晋升计划时应全面衡量（）。5.制定培训总体目标的主要依据有（）。6.制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。7.制定企业计划的原则不包括（）。8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）。9.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。10.学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。11.制定企业定员的基本方法不包括（）。12.制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。13.制定薪酬计划的方法包括（）。14.关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。15.（）不是企业制定培训总体目标的依据。16.企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。17.制定劳动定额的科学依据包括（）18.企业制定劳动定额的基本方法（）。19.以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是（）。20.制定劳动定额的科学依据不包括（）。