选拔性

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选拔性

1.根据测验目的可将心理测验分为预测性、配置性、诊断性、描述性、选拔性、研究性和（）等形式。2.人员素质测评的类型从（）来看可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。3.在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。4.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括（）。5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。