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- 李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理,日工资100元,6月份中,由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()
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- 某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资
- 《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
- 下列哪一职员,用人单位不安排补休,应至少支付两倍工资?
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的()的工资报酬。
- 用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用下列哪种方式:()。
- 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
- 用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,安排补休的除外。
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