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- 进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。
- 绩效沟通可以分为()。
- 绩效改进的方法不包括()
- 计划绩效需要人力资源管理人员、员工的直接上级以及员工本人三方面共同承担。
- 根据绩效周期的差别,可以将绩效计划分为()等
- 个人绩效评价通常是指对部门绩效计划执行情况的评价。
- 在使用绩效会议的时候,管理者需要思考如何实现管理方法和领导艺术的有效融合,有效提升组织绩效,从而使组织获得持续的竞争优势。
- 对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- 绩效评价通过()的完成情况,来反映组织绩效目标甚至战略目标的达成情况,因此绩效评价内容设计通常围绕绩效指标进行。