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标签: 绩效
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- 考虑到下属的心理承受能力体现了有效的绩效信息反馈的适应性。
- 某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应
- 绩效评价是绩效管理系统的核心环节，涉及（）等重要问题。
- 绩效评价的内容可分为（）。
- 绩效计划是指当新的绩效周期开始时，管理者和员工依据组织的战略规划和年度工作计划，通过绩效计划面谈，共同确定组织、部门及个人的工作任务，并签订绩效目标协议的过程。绩效计划仅仅是完成一份工作计划。
- 管理者特别应该有意地收集一些绩效评价和绩效反馈时需要的信息，这些信息将帮助管理者更好地履行他们在绩效评价中担负的职责。
- 进行有效绩效辅导的基础是（）
- 绩效评价的内容可以分为业绩评价和（）。
- 绩效计划的制定是一项技术性很强的工作
- 分析工作绩效的差距的具体方法（）