首页 / 百科 / 内容详情 绩效评价是绩效管理系统的核心环节,涉及()等重要问题。 2023-12-26 3次阅读 绩效 环节 管理系统 绩效评价是绩效管理系统的核心环节,涉及()等重要问题。 A.“谁来评价”B.“评价什么”C.“如何评价”D.“多长时间评价一次”正确答案:“评价什么”,“谁来评价”,“多长时间评价一次”,“如何评价” 绩效评价的内容可分为()。 某跨国公司最近为迎接全球经济危机,激励全体员工全面绩效的提升,进行了全面的绩效改革,其中有一条作法,如下:在考核员工绩效时,根据考核结果的情况,采用百分比,把员工划分为绩效最佳的10%明星员工、中间的80%一般员工和绩效最差的10%不佳员工,并且设立了相应 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。