首页 / 百科 / 内容详情 分析工作绩效的差距的具体方法() 2023-12-26 3次阅读 绩效 差距 具体 分析工作绩效的差距的具体方法() A.行为比较法B.横向比较法C.目标比较法D.纵向比较法E.水平比较法正确答案:纵向比较法,横向比较法 ()是典型的行为导向型的量表法。 绩效管理系统四个环节表现为一个循环往复的闭循环,这些环节在发生的时间和方式上具有一定的连续性,但不存在交叉的地方。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。