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标签: 沟通
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- 绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败。
- 虽然绩效辅导与绩效沟通的目的都是帮助员工达成绩效目标，但是绩效沟通是贯穿整个监控过程的双向沟通，（）仅在出现问题时才出现，并且是指管理者通过沟通的形式帮助员工达成绩效目标的行为。
- 人们在沟通中存在两种关注焦点：关注问题和关注人。
- 在沟通过程模型中，信息的编码、沟通媒介（渠道）的选择和信息的解码是沟通取得成功的关键环节。
- 实现高效的绩效沟通并不是一件简单的事情，（）都需要为绩效沟通做充分准备，既要掌握基本的沟通技巧，又要遵循基本的沟通原则。
- 绩效沟通可以分为（）。
- 所谓责任导向，就是在绩效沟通中引导对方（）的沟通模式。
- （）是一个双向的过程，即沟通双方不仅要通过沟通的过程向对方传递信息和想法，还要通过沟通过程获取所需信息。
- 在沟通过程模型中，（）是沟通取得成功的关键环节。
- （）是评价者与评价对象之间的沟通过程。