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标签: 培训需求
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- 关于培训需求分析中的组织资源分析，以下说法中（）是正确的？
- 关于培训需求分析，以下说法中哪些是正确的？（）
- 在分析培训需求时要注重。
- 分析培训需求要从进行分析。
- 我们可以用（）来确定员的培训需求，即根据工作岗位对员工的技能、素质的要求以及目标绩效与实际绩效之间的差距状况来确定培训的内容。
- 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行，其中不包括（）
- 劳务培训需求的阶段分析有（）
- 培训需求分析的方法很多，其中最为常见的方法有四种，即观察法、（）、（）和资料查阅法。
- （）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
- 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法