热门标签
标签: 培训需求
以下是与 "培训需求" 标签相关的所有文章。
- 采用背对背模式进行培训需求分析的优点是操作简单易行,节约时间。
- 任务层面的培训需求分析是通过明确员工的绩效来确定需要培训的人员,并满足人员的普遍需求和特殊需求。
- 在进行培训需求分析时,如果受训者为在职员工,则应主要采用任务分析法。
- 在进行培训需求分析时,如果受训者为新员工,则应主要采用工作绩效分析法。
- 培训需求的产生来织自于员工的发展需要。
- 前培训需求分析主要是为了满足组织未来发展过程中的需要而提出的培训需求。
- 培训需求的产生来只自于员工的发展需要。
- 通过发放问卷来明确培训需求的方法是()。
- 培训需求分析可以在()层次上进行。
- 试述组织培训需求分析内容有哪些?试述你对培训方案设计中的学习原则的理解?