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在进行培训需求分析时,如果受训者为在职员工,则应主要采用任务分析法。
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在进行培训需求分析时,如果受训者为在职员工,则应主要采用任务分析法。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tags:
受训者
培训需求
分析法
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不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。
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培训效果是指组织和受训者从培训中获益的程度。
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从项目自身角度看,通过评估,往往能发现新的培训需求,从而为下一轮培训提供重要依据。
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对培训组织的评估应当在培训结束后进行,主要考察培训时间安排合适与否,培训场所合适与否,培训时对设备和器材的利用情况如何,受训者的情绪反应如何等。
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