前培训需求分析主要是为了满足组织未来发展过程中的需要而提出的培训需求。

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• 从项目自身角度看，通过评估，往往能发现新的培训需求，从而为下一轮培训提供重要依据。
• 不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样，应分别设置不同的课程，保证培训效果。
• 一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。
• 人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
• 确定培训需求的方法有（）。