轮换

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轮换

1.员工纵向发展模式是指不再一味地让员工沿着职业阶梯向.上攀登，而是鼓励员工在组织内部的不同职能部门之间轮换，并成为专业领域中的专家。2.工作轮换是脱岗培训的一种类型。（）3.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年（）4.工作轮换也称交叉培训法。5.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？6.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）。7.工作轮换是职业变动的一种类型。（）8.在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。（）9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。10.针对（）的培训与开发，应采用工作轮换、个别指导等培训方法。11.（）是将一条物理线路按时间分成一个个互不重叠的时间片，每个时间片常称为一帧，帧再分为若干时隙，轮换地为多个信号所使用。12.从事矿山井下工种的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？13.丰田汽车公司的工作轮换是培养“多能化(multiplefunctions)”员工。（）14.培养多能工的三个阶段是：第一阶段进行现场管理人员轮换；第二阶段进行作业人员组间轮换；第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。15.通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）。16.岗位轮换的目的在于（）。17.为消除员工道德风险和操作风险隐患，（）等金融从业人员在同一机构的同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。18.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）第二百五十条违反重要岗位轮换和强制休假管理规定，未经批准，未按规定落实重要岗位轮换工作的的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。19.各级（）作为岗位轮换工作的牵头部门，负责开展岗位轮换管理工作.20.职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式