高级人才

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高级人才

1.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。2.猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。3.对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）4.在学习目标上，已从“为升入高一级学校而奋斗”转变为“如何使自己成为优秀高级人才”。（）5.（）是指一些专门为组织选聘高级人才或特殊人才的职业选聘机构。6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。7.《专业技术人才规划》把（）工作作为培养青年高级人才的一项重点措施。8.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。9.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会。10.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制。11.在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是（）