冲突

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冲突

1.一切跨文化交际冲突都是行为习惯的冲突。2.在谈判中双方发生了冲突，最根本的动机只能是对各自商业利益的追求。（）3.解决冲突的方法有很多，若立即将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种解决方法是4.冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突5.关于商标的非冲突性不要求（）6.现代冲突理论的核心是（）。7.冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象（）。8.现代冲突理论的核心是寻求双赢（）。9.现代冲突理论的核心是我赢你输（）。10.妥协不是传统的处理冲突的方法。（）11.对于冲突，传统的观点认为12.“趋一一避”冲突在一定程度上还可以发展成双重趋避式冲突。13.必须在希望回避的两种事物间回避一种事物时的矛盾和冲突是（）。14.动机冲突包括（）、冲动表达15.企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。16.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）17.文化的个性和差异性，致使不同的文化在相互接触时会产生抵触、排斥、冲突甚至对抗，造成文化的冲突18.文化的冲突会产生积极或者消极的结果19.以下属于所有者与经营者的矛盾冲突的是（）20.幼儿之间的冲突只是小孩子的事情，没什么大不了的