空缺

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空缺

1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。2.补齐（3）处的空缺程序，完整的程序段为（）。3.外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。4.在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。5.投标书的每一项都需要填写，如有空缺，则被认为放弃。6.人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。7.人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。8.在制定市场调查方案时，不应在时间分配图上留有空缺。9.在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）10.（）是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划。11.（）是企业为了保证在岗位出现空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划12.我国公务员体系中领导职务和副调研员以上的非领导职务出现空缺时，不能采用的补充办法是（）13.下列关于空缺岗位内部招聘信息发布渠道说法正确的是？14.最容易引起跨文化交际误解的词语是全空缺词汇。15.在多元分析中，每个观察单位的每个变量可以空缺。16.寻找新的尚未被占领但有潜在市场需求的位置，填补市场上的空缺的定位属于（）17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（）。①选择最有效的方式吸引获选人来应聘；②进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；③确定合格候选人的各种可能来源；④审查并更新人才空缺岗位工作说明书；18.根据2017-2018年度大数据时代的互联网信息安全，政府治理在经济社会领域挑战面临（）的空缺。19.政府治理在经济社会领域挑战面临（）的空缺。20.市场空缺形成的商业机会，可分为（）。