人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

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• 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
• 补齐（3）处的空缺程序，完整的程序段为（）。
• 外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。
• 在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。
• 投标书的每一项都需要填写，如有空缺，则被认为放弃。