首页
在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
未来题库
→
百科
在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
正确答案:A
Tags:
人力资源
规划
空缺
猜你喜欢
1.
在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
2.
ERP系统是企业资源规划的缩写
3.
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是()。
4.
美国人力资源管理专家卡肖提出了以下几种培训内容()。
5.
美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容()。
6.
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。
7.
智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案
8.
智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案
9.
下述说法是否正确对于扫地机器人来说,其作业任务是清扫房间,它的路径规划属于完全遍历路径规划,需满足两个指标:遍历性和不重复性。()
10.
根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。()