工资制

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工资制

1.职能工资制与技能工资制的实质基本相同。2.重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。3.衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。4.组成技术等级工资制的基本因素包括（）。5.基于人的薪酬制度包括（）、技术等级工资制等。6.以下哪项不属于计件工资制的优点（）。7.适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（）。8.岗位等级工资制：一般有三种形式：一岗一薪制一岗多薪制、复合岗薪制9.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制10.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（）11.现代企业在实行计件工资制时，以下哪个岗位应实行累退的方式？（）12.计时工资制的优点不包括（）。13.某企业通过实施计件工资制提高了工人的生产效率，但生产出来的产品市场上并不需要，造成库存积压。该企业的管理属于（）。14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）17.结构工资制也可称为（）。18.技术等级工资制由（）组成。19.12l、计件工资制的具体形式有（）。20.泰勒认为，要刺激工人提供更多的产量，应实行差别计件工资制。