首页 / 百科 / 内容详情 衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。 2023-12-26 4次阅读 工资制 工资标准 可变 衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。 A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄D.技术熟练程度正确答案:C,D (),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。 “你对未来的工作有什么打算?”这属于()提问方式。 猜你喜欢 职能工资制与技能工资制的实质基本相同。 重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。 组成技术等级工资制的基本因素包括()。 基于人的薪酬制度包括()、技术等级工资制等。 以下哪项不属于计件工资制的优点()。