休息休假

1.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）2.劳动争议必须是因（）的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。3.侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的（）。4.接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有（）参加。6.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、（休息休假）女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。7.新《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工劳动保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题,（）有工会代表参加。8.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。9.劳动者的权益包含：享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。10.劳动者的权益包括；享有平等就业和选择就业的权利、（）、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训、享受社会保险的福利的权利。11.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、（）、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。12.根据《劳动法》与相关劳动法律法规及传统，劳动者的休息休假主要有（）13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）14.为保障技术工人休息、休假的权利，要落实（）和（），加强劳动执法监察，确保技术工人休息休假权利。15.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。（）16.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局。（）17.社会各单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得（）。18.女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。