性别平等

1.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。2.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（）3.工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（）4.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）5.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。6.目前，全国有（）省（区、市）建立了法规政策性别平等评估机制。7.性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库及答案（共195题）8.我国出生人口性别平等的生育观念更加普及。（）9.“美女经济”的繁荣是市场导向的合理结果，也是性别平等的体现。10.社会性别平等并不意味着男性和女性必须要变得完全一模一样，而是说他们的权利，责任和机遇应当平等，而不应当由他们的生理性别来决定。11.性别平等是在各个年龄阶段和各个工作生活阶段中，男女享有平等的（）。12.用人单位在制定和实施性别平等措施时，要把促进性别平等纳入（）中。13.性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训，保证（）熟知性别平等制度。14.2000年9月，在联合国千年首脑会议上，世界各国领导人共同签署了千年发展目标（MDGs），该目标以消除全球范围内的（），改善环境质量，促进性别平等为目标，确定了一系列有时限的目标和指标。15.《河北省妇女权益保障条例》规定：制定地方性法规、政府规章和规范性文件涉及妇女权益的，应当组织（）进行性别平等评估。16.社会性别主流化的步骤和方法中，关于机构配置方面，主要是要求在组织内部设立性别平等机制。（）17.根据李慧英的理论，一个国家的公共政策应该更多的是性别平等政策。（）18.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（）19.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。（）