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1.公共组织的权威性表现在公共组织具有明确的法律地位。2.激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。3.组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。4.公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。5.组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排.6.组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。7.集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。（）8.扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。（）9.在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。10.按组织的（），我们可以将组织的类型概括为“等级权力控制型”和“非等级权力控制型”两种。11.学习型组织是一种“等级权力控制型”的组织，与官僚制体系组织有很大的区别。12.资产包括环境资产和组织资产与组织过程资产。13.国际米制公约组织是按《米制公约》建立起来的国际计量组织，它的最高权力机构是（）。14.会计工作组织的原则有（）。15.在我国，保险业组织形式可以采取公司或其他组织形式16.在《行动中的组织》一书中，组织的技术被分为如下类型：（）。17.结构有利于产生组织输出并达到组织目标。18.人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。19.人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。20.人力资源是指特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。